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關于提高企業職工崗位工資工作的指導意見

                  【2010-1-29  點擊:1795】【 】【打印】【關閉
關于提高企業職工崗位工資工作的指導意見

根據鐵道出版社相關資訊了解到:
按照深入學習實踐科學發展觀的要求,認真解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題,促進和諧鐵路建設,激勵廣大職工為鐵路改革發展作出新貢獻,鐵道部決定,自2010年1月1日起,提高鐵路企業職工崗位工資水平。現就做好提高職工崗位工資工作提出以下指導意見,請按照執行。
一、正確認識提高職工崗位工資的目的和意義
  2006年以來,鐵道部按照限高托低和向基層、向生產一線、向低收入職工傾斜的原則,四次指導部屬企業提高職工崗位工資水平,極大地激發了職工的積極性。
  2009年,面對嚴峻復雜的經濟形勢,全路廣大職工認真貫徹鐵道部黨組的決策和部署,按照“高標準、講科學、不懈怠”的要求,緊密圍繞加快鐵路建設、強化運輸經營、搞好安全生產、深化鐵路改革開放、轉變發展方式、促進內部和諧穩定等重點任務,為促進經濟平穩較快發展作出了積極的貢獻。
  為進一步振奮精神、堅定信心,全面完成2010年鐵路運輸生產經營的各項目標任務,促進鐵路和諧穩定,鐵道部黨組再次作出提高鐵路企業職工崗位工資的決策,這是鐵道部黨組認真貫徹落實科學發展觀的具體體現,是使廣大職工共享鐵路發展成果的重要舉措,必將進一步調動廣大職工積極性。
二、提高崗位工資的范圍和原則
  提高崗位工資的范圍:鐵路企業在崗職工、鐵路局組織輸出的集體外出勞務人員、經組織安排離開工作崗位到學校學習的原在崗職工。在保持崗位工資排序前提下,按照限高托低和向基層、向生產一線、向低收入職工傾斜的原則,這次調整崗位工資,低檔序職工月增資水平不低于260元,高檔序職工月增資額與低檔序職工月增資額之差控制在0.5倍。已經建立以崗位工資為主工資制度的部屬企業,應將新增效益工資不少于60%的數額用于提高職工崗位工資。
三、相關問題的處理
1. 各單位要根據多經企業的效益情況,在執行工資總額計劃前提下,安排提高多經企業職工崗位工資工作。
2. 各單位根據企業實際,適當提高各類學校畢業生見習期臨時工資水平。
3. 長期休假人員及其他情況的人員,按企業有關規定執行。
四、實施要求
1. 提高思想認識,加強組織領導。提高企業職工崗位工資,是深入學習實踐科學發展觀建設和諧鐵路的具體體現,是激發廣大職工勞動熱情和創造精神的重要措施。各單位要充分認識做好這項工作的重要意義,按照把好事辦好的總體要求,黨政主要領導掛帥,成立專門小組,根據本意見,結合本單位實際,制定實施方案,精心組織,全力抓好落實。
2. 落實工作責任,加強協調配合。各單位勞資部門要發揮職能作用,在領導小組的統一領導下,與財務、人事、宣傳、工會、紀檢監察、審計等有關部門密切配合,依據本意見,共同做好具體方案的制訂和組織實施工作。
3. 嚴格執行政策,履行規定程序。工資問題直接關系到職工的切身利益,政策性強、敏感度高,各單位必須嚴格遵守紀律,認真執行鐵道部關于工資總額宏觀調控的各項要求,不得以任何方式出臺除提高崗位工資以外的增資項目,進一步清理規范各種獎勵,保持工資增長與企業效益增長相適應。各單位制定的實施方案,要經黨政聯席會議研究同意、職代會或職工代表大會聯席會議討論通過并報鐵道部批準后實施。
4. 加強政策宣傳,做好思想工作。各單位要切實做好對職工的宣傳教育和思想引導工作,使廣大職工感受到鐵道部黨組對職工的關心,感受到鐵路的發展與廣大職工的密切關系,進一步調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。
5. 確保安全穩定,促進改革發展。各單位要以提高職工崗位工資為契機,進一步動員廣大職工,立足本職崗位,搞好安全生產,大力增收節支,積極挖潛提效,確保鐵路運輸安全和職工隊伍穩定,鞏固和促進鐵路發展的大好形勢。

各單位要于2010年1月20日前,將本單位提高職工崗位工資的實施方案報鐵道部,經鐵道部審核批準后實施。


  

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